A Phoenix Mecano Kecskemét Kft. elnyerte a Megbízható Munkaadó címet
A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) éves taggyűlésének keretében rekordszámú, 40 tagvállalat vehette át a „Megbízható Munkaadó 2025/27“elismerő címet. A díjjal olyan vállalatokat jutalmaznak, amelyek példaértékű és megbízható módon gondoskodnak munkatársaik munka- es életkörülményeiről.
A kitüntető okleveleket Sávos András, a DUIHK elnöke és Vörös Ágnes, a BASF Hungária Kft. ügyvezetője, a zsűri elnöke adták át. Sávos András, a DUIHK elnöke az idei pályázattal kapcsolatosan úgy nyilatkozott, hogy a 2017-ben életre hívott kezdeményezés a munkavállaló-barát környezet fontosságára akarja felhívni a cégek figyelmét, és a munkahelyi feltételek folyamatos javítására ösztönözni őket. Ugyanakkor az ezzel kapcsolatos erőfeszítések és megoldások növelik a résztvevő vállalatok vonzerejét is a potenciális munkavállalók körében, azaz a cég „employer branding”-jét.
Vörös Ágnes, a BASF Hungária Kft. ügyvezetője, a zsűri szóvivője, a díjátadás keretében kiemelte, hogy az idén kilencedik alkalommal kiírt pályázatra évről-évre egyre többen jelentkeznek, és a díjazottak száma is folyamatosan növekszik.
Vörös Ágnes megállapította, hogy a díjat elnyert vállalatokról összességében jellemző, hogy erősek belső kommunikációban, munkavédelemben, ergonómiában, és figyelnek az esélyegyenlőségre. A többség a munkavégzéshez rugalmasságot biztosít, és a hibrid munkavégzés is elérhető a cégek jelentős részénél. A béren kívüli juttatások és a bónusz alapelvei publikusak, a bérsávok azonban még csak elvétve. Végül jellemző az is, hogy a cégek elkezdtek foglalkozni a EU-s bértranszparencia irányelvnek való megfeleléssel, ami a következő egy-két év egyik HR-es kihívása lesz, hiszen legkésőbb 2026. közepéig Magyarországon is alkalmazni kell a vonatkozó szabályokat.
A pályázatokat egy komplex és részletes szempontrendszer alapján bírálja a zsűri. Ennek során megvizsgálják, hogy a pályázók milyen munkafeltételeket és munkakörnyezetet biztosítanak a munkavállalóik számára. A vállalatoknak ismertetniük kell gyakorlati megoldásaikat, vállalati irányelveiket, úgy, mint javadalmazás, szociális-jóléti juttatások, egészség és munkakörülmények, képzés és továbbképzés, fejlődési és karrierlehetőségek. Fontos kiemelni, hogy az idei pályázati kiírásban új területek is megjelentek, például a bértranszparencia, a cégen belüli diverzitás és ezen munkatársak integrációja, a „Panasztörvény” és az ESG.
Az idei pályázatban a szakmai zsűri értékelése alapján 40 vállalat pályázata volt sikeres, ennek megfelelően a következő három évben ők viselhetik a megtisztelő „Megbízható Munkaadó” címet.
Andreas Nübler ügyvezető nyilatkozata a díj elnyerése kapcsán:
„Ez a díj nagyszerű megerősítése a napi munkánknak. Számomra személy szerint annak a jele, hogy az olyan értékeket, mint a tisztesség, az átláthatóság és a megbízhatóság, nemcsak belsőleg gyakoroljuk, hanem külsőleg is elismerik. A vállalat számára ez megtiszteltetés és egyben ösztönzés arra, hogy következetesen folytassuk az utunkat.
Egy átlátható, piacvezérelt rendszerre támaszkodunk, amelyet rendszeresen felülvizsgálunk és igazítunk. Nemcsak a fizetés szintjével foglalkozunk, hanem egy átfogó juttatási csomaggal is: kiegészítő juttatásokkal, különleges körülmények esetén nyújtott támogatással és azzal az egyértelmű céllal, hogy még a gazdaságilag nehéz időkben is biztosítsuk a fizetések valós értékét. A javadalmazás mellett más szempontokat is pozitívan emeltek ki – például az egészségfejlesztést, a befogadást és a továbbképzést.
Kifejezetten támogatjuk a fizikai és mentális egészséget, például ergonómikus munkahelyeken, prevenciós programokon és egészségügyi kampányokon keresztül. Ami a sokszínűséget és befogadást illeti, nyitott, diszkriminációmentes megközelítést alkalmazunk – ez már a toborzással kezdődik. Ami pedig a továbbképzést illeti, egyéni fejlődési lehetőségeket kínálunk a karrier minden szakaszában – a tanfolyamoktól a célzott vezetői programokig.
Az őszinte párbeszéd, a kölcsönös tisztelet és az egyes emberek képességeibe vetett bizalom. A munkatársaink jelentik sikerünk alapját. Ha úgy érzik, hogy megbecsülik őket, és tovább fejlődhetnek velünk, mindenki jól jár – az emberek és a vállalat egyaránt.”
Az idei pályázaton a Phoenix Mecano Kecskemét Kft. is elnyerte a díjat.
